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2008.
성과관리계획의 성격
성과관리의 개념
조직이 지향하는 미션 비전을 체계적이고 효과적으로
실현할 수 있도록 주요업무활동을 관리하는 것임
성과관리의 의의
조직의 운영실태 및 사업의 성과를 종합적으로 평가하여
효과측면에 초점을 둔 평가를 실시하고
성과결과는 효율적 자원배분과 평가 및 보상을 연계한
행정관리의 기초자료로 활용함
조직과 개인의 유기적인 평가 실시
성과중심의 조직운영을 위한 조직과 개인의 사업목표를
연계하여 평가함으로써 개인의 책임성을 확보하고 조직의
효율성을 도모함

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