총 26페이지

4페이지 본문시작

제 조 차별적 처우의 금지
) 사용부서의 장은 법 제 조에 따라 기간제근로자임을
제 조 차별적 처우의 구제절차 고지
) 사용부서의 장은 제 조의 차별적 처우가
기간제근로자에게 알려주어야 한다.
제 장 채용 및 운용
제 조 채용
특별한 사정이 없는 한 일 이상 공고하여야 한다
적합하게 채용하여야 한다.
종합적으로 감안하여 필요한 자격조건을 구체적으로 정하여야 한다.
제 조 근로계약 체결
) 기간제근로자를 채용할 경우에는 별지 제 호서식의
일부분을 보완하여 운영할 수 있다.
1
기간제근로자와의 계약기간은 제 조제 항에서 정하는 바에 따른다
제 조 계약의 해지 등
) 사용부서의 장은 기간제근로자가 다음 각 호의 어느
1.
신체정신상의 이상으로 직무를 감당하지 못하는 경우
2.
직무를 태만히 하거나 직무수행 능력이 부족하다고 인정되는 경우
3.
업무조정 및 예산감축 등으로 인하여 부득이한 고용조정 사유가 발생한 경우
4.
5.
그 밖에 근로관계를 유지할 수 없는 사정이 발생한 경우
- 4 -

4페이지 본문끝



현재 포커스의 아래내용들은 동일한 컨텐츠를 가지고 페이지넘김 효과및 시각적 효과를 제공하는 페이지이므로 스크린리더 사용자는 여기까지만 낭독하시고 위의 페이지이동 링크를 사용하여 다음페이지로 이동하시기 바랍니다.
상단메뉴 바로가기 단축키안내 : 이전페이지는 좌측방향키, 다음페이지는 우측방향키, 첫페이지는 상단방향키, 마지막페이지는 하단방향키, 좌측확대축소는 insert키, 우측확대축소는 delete키