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제 항에도 불구하고 주간 소정의 근로시간이 시간 미만인 근로자의
근로시간은 사용부서의 장과 기간제근로자가 협의하여 정한다.
제 조 연장근로
1
12
제 조 휴게시간
4
1
한다.
제 조 휴일
1
1
(5 1 )
유급으로 한다.
제 조 연차 유급휴가
) 사용부서의 장은 계속해서 근로한 기간이 년 미만인
1
년간 할 이상 출근한 기간제근로자에게 일의 유급휴가를 주어야 한다
이 경우 제 항에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가일수를
15
연차 유급휴가는 오전 또는 오후의 반일 단위로 허가할 수 있으며 반일
휴가 회는 일로 계산한다
제 조 특별 휴가
) 기간제근로자가 결혼을 하거나 그 밖의 경조사가 있을
경조 휴가를 부여할 수 있다 이 경우 실제로 사용한 날에 대해서는 이를
유급으로 한다.
경우에는 이를 산입한다.
제 조 출산휴가 등
) 기간제근로자의 출산휴가 및 생리휴가 등은 근로기준법 에
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